Empfohlener Massnahmenkatalog für Firmen

  1. Alle Stellen generell mit 80-100% sowie im Jobsharing ausschreiben (zB. wie Post, Swisscom, UBS, SBB)

  2. Mobile working: Jeder Mitarbeiter mind 1 Tag/Woche in co-working spaces oder zuhause

  3. Flexibilisierung eigene Payroll durch:
        - Temporär- & Stundenverträge
        - Föderung Freelancer / Selbständigkeit 

  4. Systematische Familienförderung & Care-Arbeit im Unternehmen

  5. Einführung KPI's: Führung in Teilzeit (nach Gender & Kader-/Managementstufe)

  6. Förderung #Vertrauenskultur

 

Gerne stehen wir Ihnen für ein Beratungsgespräch zur Verfügung.

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